テンポス採用2025

成長を楽しむ

テンポスグループロゴ

テンポスグループ採用 2025

テンポスグループは飲食店の店舗経営を総合的にプロデュースする会社。

飲食店の事業計画書の作成から物件探し、内装
デザイン、販促や従業員教育の企画立案等、
グループ会社13社が一体となり、“繁盛”す
る店づくりに取り組んでいます。

私たちが提供している繁盛づくりのサービス
は、総称して「ドクターテンポス」といいます。
これはテンポスが飲食店の“医者=ドクター”
となり
飲食店の経営を支援していくという意味が込め
られています。

テンポスの成長戦略

時価総額
1,000 億円企業へ

テンポスグループは、売上300 億から
2,000 億企業を目指しています。

テンポスバスターズ出店拡大
全国67 店舗⇒120 店舗へ!

テンポスバスターズでは、中古厨房業界で圧倒的1 位を確立していきます。
テンポスバスターズは、毎年、既存の店舗数に対して110%ずつ、2021 年時点で60 店舗ですので来期は6 店舗、その次は7店舗、次は8店舗というように店舗を拡大していきます。M&Aの出店も含めて6年で120店舗体制を目指します。

テンポスバスターズ画像

従業員の教育強化!
週5時間、
年間240 時間の研修実施

飲食店の経営をサポートする「ドクターテンポス」を育成するために研修に力を入れています。オンライン研修は5講座あり、大学の講義のように受講者は必須科目と選択科目から受講科目を選びます。
講義は10 時〜19 時にかけて開催されており、1 コマの受講時間は1 時間です。現在パート社員含む全社員は、一人あたり週5 時間、年間240 時間の研修が義務付けられています。

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M&A による事業拡大!
2023年
9 月株式会社ヤマト株式譲渡

2023年9 月27 日、千葉県を中心として、新鮮な魚介類の卸事業、食品加工事業・回転寿司を中心とした飲食店事業・持帰り寿司を中心とした小売事業を有する株式会社ヤマトの全株式を取得しました。
M&Aも加えることで一気に1,000 億企業へ向かっていきます。

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全国メンテナンス網羅作戦
全国2,400 名メンテナンス担当
配置

テンポスでは“攻め”のメンテナンスを行います。お客様のお店に出向き機器を修理しますが、修理だけでなく機器の入れ替え購入の提案も行います。また、飲食店のドクターとして飲食経営に役立つ情報とサービス「ドクターメンテ」を提供することでお客様が困ったときにテンポスにまずは相談してくれる体制を作ります。

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海外事業展開!
海外人材教育・派遣・紹介

1,000億企業を目指し、海外にも事業展開を行っていきます。
外国人紹介事業では、今年はまずミャンマーに日本語学校を作り、外国人を3 年で3,000人の紹介派遣ができる体制を作り上げています。
ミャンマーでの事業が成功すれば、タイやカンボジア等に日本語学校を展開していく予定です。他にも、テンポスバスターズの厨房機器の修理再生センターをミャンマーに作り、この再生センターを拠点に、アジア各国にテンポスバスターズの店舗を出店予定です。

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テンポスグループとは

フードビジネス
プロデューサーを
目指す

テンポスグループは連結13 社(新卒募集10 社)から構成される
飲食店総合サービス支援
事業を展開しています。
部署・グループ会社の枠を超えて力を合わせ
ながら、それぞれの飲食店様のオープン迄の
サポート
並びにオープンした後のサポートま
で行っています。

”テンポスグループ円グラフ”

株式会社テンポスホールディングス
2024年4 月期連結業績予想

売上高

(連結)売上高

売上高グラフ

経常利益

(連結)経常利益

売上高グラフ

従業員数

※2023 年4 月末時点/
グループ連結・パート社員含む

2132
売上高グラフ

テンポスの特徴

若手社員が
活躍するフィールド
・やりがいを感じる
環境

20代の成長環境
ランキング

1位
1
1位イラスト

人事評価の適正感
ランキング

1位
2
2位イラスト

風通しの良い会社
ランキング

7位
7
7位イラスト

※出典:社員クチコミと就職・転職リサーチOpenWork

若手幹部活躍中!

テンポスグループを率いる子会社社長4 名

スタジオテンポス社長 吉野

職人すぎる社長

スタジオテンポス社長
吉野 38 歳

スタジオテンポス社長 吉野

おっかさん社長

テンポスドットコム社長
品川 43 歳

スタジオテンポス社長 吉野

スーパーポジティブ社長

あさくま社長
廣田 38 歳
※元テンポス西日本営業部長

ディースパーク社長 伊藤 41歳

何でもできそうな社長

ディースパーク社長
伊藤 41 歳
※テンポスHD の取締役&
人事部長兼任

人事制度~自分の人生自分で決める~

~自分の人生自分で決める~

キャリアも
プライベートも
自分でつくり
あげる

「会社を舞台にして価値のある人生を送ろう」
「ビューティフルヒューマンライフを追求しよう」
テンポスは、この考え方を大切にして人事制度
を決めています。
「自分の人生は自分で決める」これがテンポス流です。

01

フリーエージェント制度

「新たにこういう仕事にチャレンジしたい」と思ったときに希望する部署へ移動申請できる制度。

フリーエージェント制度写真
02

社長の椅子争奪戦

社長に立候補できる制度。
4年に1度開催。

フリーエージェント制度写真
03

役職者立候補制度

役職交代時や新部署の立ち上げ時は新規役職者を社内公募を行い、年齢、能力、経験、国籍、性別関係なく立候補ができる。

フリーエージェント制度写真

そのほかにも
さまざまな制度があります