給与を決める時･･･
販売スタッフは３ヶ月ごとで改定。
個人の粗利と取組みに対する人事考課で決まる。

賞与を決める時･･･
「変化」が大きな評価項目。
去年よりどれだけ伸びたかが重要。
全社員の賞与金額が全社員が見れる公開制。

役職を決める時･･･
店長や新しい役職を決める時は立候補制となっている。
まずは「やりたい」という意思を示す。
そして部長・スーパーバイザーの前で立候補演説を行う。
部長・スーパーバイザーによる投票を行い、過半数に達したら、承認となる。

部署を移りたい時･･･
自分の行きたい部署の上長に相談し、その上長が承認してくれれば、異動が出来る。
反対に上長は他の部署の社員を引き抜くことが出来る。


評価項目の中に性別が反映されるようなものがない。
更には年齢や学歴・国籍も関係ない。
成果と取組みを評価する会社である。