ある女性社員Ａさん（Ｋ店勤務）の、大学時代の友人との会話

友人：「私、最近ジムに通って身体を鍛えてるんだ。」

　Ａ：「へぇ〜、偉いね。　何で？」

友人：「だって、これから夏が来たら、露出度が上がるでしょ？ブヨブヨの身体より、ちょっと筋肉がついているくらいの方が、カッコいいじゃない！！」

　Ａ：「成る程ね。　ところでそのジムにいくら掛かってるの？」

友人：「１０万円。」

　Ａ：「え？　そんなに！？　勿体無い！！！　テンポスくれば？」

友人：「え？　どういうこと？そう言えばアンタ、やたら筋肉ついてるわね。学生時代はそんなことなかったのに・・・？」

　Ａ：「いやぁ、うちの会社で扱っている商品て、大きい鍋とか食器の束とか、結構重いものが多いのよね。でも、『重くて持てません。』なんて言うのシャクじゃない？だから、気合で持っているうちに、自然に筋肉がついてきちゃったの。」

友人：「へぇ、それじゃあ、お給料もらえて筋トレも出来るんだぁ。超トクだよね。」

　Ａ：「そうだよ。　二重でおトクだよ！！」

友人：「じゃあ、ダイエットにもなるじゃん。　体重減った？」

　Ａ：「毎晩ビール飲んでるから、むしろ増えた・・・。」

現実はキビシい・・・。

　学生時代にコンビニや飲食店でアルバイトをしたことがある人がたくさん いるだろう。
　そこでちょっと思い出してみて欲しい。
　「この人がいないとお店がうまく回らないんだよなー」って人、いませんか？
　そういう人は店長なんて比較にならない程、お店のことを知っていたり、 スタッフのプライベートなお悩み相談なんかもしょっちゅう受けている人。
　「あの人がそうだったなぁ・・」って１人や２人は思い浮かぶことであろう。
　テンポスの全国各地の店舗にもそういう人がいる。
　しかも思い浮かぶのは女性ばかり。
　フルタイムの社員とは限らず、パートさんにもそういう人がいる。
　その中でもぱっと顔が浮かぶのが「福岡店の渡邉　ゆかさん」。

渡邉さんの特徴
　・ テンポスバスターズ第二位の売上の福岡店の経理業務を一手に引き受ける
　・ 年齢３●才。身長は１４８ｃｍとミクロサイズ
　・ １６才を筆頭に４人のお子さんがいるママさん
　・ ド博多弁のマシンガントークで店長をも叱り飛ばす(かなりの迫力)
　・ 店舗スタッフの得意不得意・性格を店長以上に把握
　・ 若手社員の教育係(社会人としてのマナーはもちろん接客に至るまで・・)
　・ 渡邉さんの教育を受けた新卒社員１０名のうち、５名が店長やMDなどの役職に就いた
　・ 社長にしょっちゅう「店長をやれ！！」と言われている
　渡邉さんは平成１３年入社で、テンポス歴は７年のベテラン。
　実は一度産休で休職し、復職してくれた。
　渡邉さんのいない間の福岡店の経理はひどい状態。
　当時の本部の経理スタッフは渡邉さんが復職すると聞いて、泣いて喜んだ。
　テンポスの店舗のキーマン(キーウーマン)はこういうパワフルで仕事の
　出来る女性陣に支えられている。

　テンポスの現在の従業員(パート含む)は４６０名。
　男性３２７名、女性１３３名。
　比率は７：３となる。
　圧倒的に男性が多い。
　この理由はテンポスが中途採用(パートさん除く)の応募者が５０代以降の 男性が圧倒的に多いからである。
　新卒は例年男女比は５：５。
　女性の役職は部長、課長、店長、MDリーダーなど多岐に渡っている。
　今年の新入社員は6割が女性。
　しかもテンポスに入社してくる新卒女子は男性社員より仕事が出来ると 評判・・・。
　頑張れ！男子社員！！

「弊社は仕事や待遇において男女の差は一切ございません」。
就職活動中に何度この言葉を耳にしたことだろう。
テンポスももちろん仕事内容・評価において、男女を理由にしたことはない.。
確かに仕事内容や評価においてその通りにしている会社もたくさんあるはず。

新卒で入社して何年か経過すると「結婚します」という社員が出てくる。
おめでたいこと。
仕事はそのまま続ける。
そして更におめでたいことに出産をするということもある。
産前産後休暇取得の後、法定通りの育児休暇は子供が１才もしくは条件によっては１才６ヶ月までとなっている。
例えば最初の子供だからもう少し子供と一緒にいたい、預ける保育園が見つからない、等の理由で法定の期間を過ぎても復職できない場合がある。
大体人生なんて「法定」通りにいく訳がない。
テンポスでは育児休暇の期間の定めがない。
戻ってきたい時に復帰してもらう。
そうはいってもいつになるか分からないから「辞める」選択をする方もいる。

でも大丈夫！！！

テンポスは出戻り大歓迎の会社である。
一度辞めて、また戻ってきた社員で構成する「バツイチクラブ」なんてものもある。
復職する際は本人に希望部署や勤務時間を確認する。
だって、すぐにフルタイムで働けない場合もあるからである。
子供が小学生に上がるまではフルタイムは厳しいかな？こういったこともあるだろう。
でもテンポスはそれでもまたテンポスで働こうと思ってもらえることがありがたい。
状況に応じて、相談の上、勤務体系、時間を変更することができる。

現在鳩ヶ谷店で活躍中の「藤代さん」も川崎店で活躍中の「福田さん」もこの制度を利用し、復帰している。
女性コースの「キーマン」で登場している福岡店の渡邉さんもそうである。
この制度はフルタイム勤務の社員だけでなく、パート社員にもあてはまる。

給与は時間ではなく、上げた成果に対して払うものとすれば、いずれは
「週４日・1日６時間勤務で月給５０万円」の女性社員だって出現してもおかしくないだろう。
誰がその第一号になるか、今からとても楽しみ。

更に余談ですが、昨年は男性社員２名が育児休暇を取得した。
男性だって育児休暇を取得するのがもっと当り前になるといいですね。

給与を決める時･･･
販売スタッフは３ヶ月ごとで改定。
個人の粗利と取組みに対する人事考課で決まる。

賞与を決める時･･･
「変化」が大きな評価項目。
去年よりどれだけ伸びたかが重要。
全社員の賞与金額が全社員が見れる公開制。

役職を決める時･･･
店長や新しい役職を決める時は立候補制となっている。
まずは「やりたい」という意思を示す。
そして部長・スーパーバイザーの前で立候補演説を行う。
部長・スーパーバイザーによる投票を行い、過半数に達したら、承認となる。

部署を移りたい時･･･
自分の行きたい部署の上長に相談し、その上長が承認してくれれば、異動が出来る。
反対に上長は他の部署の社員を引き抜くことが出来る。


評価項目の中に性別が反映されるようなものがない。
更には年齢や学歴・国籍も関係ない。
成果と取組みを評価する会社である。